辞职报告和辞呈都属于辞职申请书；辞职通知属于辞职信 。所以四者的区别就是辞职信和辞职申请书的区别 。
1 、性质不同
辞职信是通知公司离职的文件，而辞职申请书是协商解除劳动合同的意向书。
2 、公司的法律效力不同
对于辞职信 ，公司是否批准都没有法律效力 ，在此辞职诵知签署起，30天以后就是劳动合同解除日 。而对于辞职申请书公司是否批准都有法律效力 ，如果公司不同意 ，那么劳动合同继续 。
3、意义不同
写辞职信一般是员工已经不想在公司待了，而且没有回旋的余地。而辞职申请书一般只是表达自己的不满 。
扩展资料:
辞职报告也称为辞职申请书 ，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书 ，是解除劳动合同关系的实用文体 。
《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同 ”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求 。由此可见，在现代社会人才流动的过程中 ，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义 。
辞职通知又叫辞职信 ，即记载劳动者提出辞职时间 、辞职原因等内容的法律文书。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
即辞职通知送达用人单位满三十日 ，产生双方劳动合同解除的法律效力 ，无论用人单位同不同意劳动者辞职，30 天后劳动者均有权要求用人单位办理解除劳动合同的手续 。
百度百科—辞职信
百度百科—辞职申请书
一 、含义
1、辞职申请
辞职申请书是劳动者按照根据《劳动法》第24条或者《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请 ，用人单位应当做出答复的一种方法 。
2 、辞呈
辞职信是劳动者按照写信的方式 ，根据《劳动法》第31条或者《劳动合同法》第37条的规定将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法。
二 、区别
1、使用的场合及对象不同
（1）辞呈更文雅正式，适合于有身份和重要作用的高级职员 、官员或合伙人股东之类的人 ，而且辞呈语气上更客气 ，有呈上待批的意思 。通常政府官员的辞职信叫做辞呈，新闻上经常出现某国某官员向国会递交辞呈等类似的报道 。
（2）辞职信就是比较大众化的用法 ，企业里面员工辞职写的报告就叫辞职饰或辞职报告。
2 、是否需要批准不同
辞职申请需要单位批准 ，单位不批准就不能走 。辞呈也就是辞职书、辞职信，是告知单位要走了 ，理论上是不需要批准的 ，到了约定时间可以自动走人 。辞职申请和辞呈大多数时间都只是礼貌的和雇主打声招呼起到备案作用，有时辞职申请和辞呈也会被驳回（如果雇主有该意愿的话）。
3、用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时是否必要支付经济补偿金
用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同 ，用人单位须支付经济补偿金 。辞呈则不需要用人单位支付经济补偿金 。
扩展资料：
辞呈的写法
1 、标题?
在第一行中间写“辞职书 ”三个字 ，或写“辞去×××工作”等字样。
2 、称谓?
在第二行顶格写任职单位负责人姓名 。
3、正文
写明辞职的原因，辞去什么职务 ，什么工作 。4 、结语
在正文后面写表示歉意的语句。5 、署名、日期?
在正文右下方写上辞职人的姓名 ，在署名下面写具体的年 、月 、日。
辞呈注意
1、理由要充分 、可信 。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分 、可信 。因为只有理由充分、可信 ，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要 ，不必展开 。
2 、措辞要委婉 、恳切 。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。
参考资料：
百度百科-辞职参考资料：
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