普通职员一般在2500-5000.主管级别一般在5000-8000.经理级别一般在8000-15000。
用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬 。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定 ，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可 。
法律依据：《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时 ，应当如实告知劳动者工作内容 、工作条件 、工作地点、职业危害 、安全生产状况 、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 ，劳动者应当如实说明。
赛宝计量检测中心 ，又名工业和信息化部电子第五研究所，中国电子产品可靠性与环境试验研究所(CEPREI) ，始建于1955年 ，是中国唯一的专业从事电子产品可靠性与环境试验的研究所(简称赛宝) 。
该所具备为电子、航天 、航空 、机械、兵器等行业的电子产品(包括元器件 、整机 、系统以及软件产品)提供专业检测评价、环境适应性试验，失效机理分析以及为电子信息企业提供权威的认证 、计量 、信息服务、技术咨询与培训、专用设备和专用软件开发的综合技术支撑与服务能力 。
赛宝实验室本部位于广州市天河区 ，占地面积22万平方米 ，科研生产用房面积10万多平方米;拥有各类试验 、分析测试和计量设备仪器7000多台(套)，固定资产约12亿;在香港 、苏州、重庆 、宁波 、佛山建有经国际认可的实验室 ，在海南万宁、榆林 、西沙群岛和西藏分别建有不同气候环境条件特点的天然暴露试验站 ，在北京建有技术支持中心，在全国各省会城市以及深圳 、东莞、惠州 、珠海等地设有办事处;现有员工3000余人，各类科技人员工程师以上人员占80%以上 ，已形成了一支具有很强科研能力和丰富工程实践经验的多学科的专业技术队伍。赛宝可按照国际国内标准每年为上万家企业提供服务 ，为成千上万种产品和部件进行可靠性与质量方面的试验与测试 。同时，赛宝在检测 、认证、计量 、分析 、软件评测及技术咨询等领域为企业提供服务 ，使企业管理水平及产品质量得到提高 ，以更强的竞争力进入广阔的国际国内市场 。赛宝是桥梁、是信心、是价值。它象征着安全 、可靠与公正 。
赛宝实验室承担着工业和信息化部 、中国人民解放军总装备部、各军兵种 、国家科技部以及地方政府的质量与可靠性管理 、技术交流、普及教育和本专业归口的行业管理职能 。在质量管理办法 、法规和政策制定等方面为工业和信息化部提供技术支撑。经过半个多世纪的发展，尽责 、敬业、进取的赛宝人凭借丰厚的技术积累与创新 、一流的设备设施和优秀专业的人才 ，服务企业 ，造福社会，在国内外业界建立了良好的形象和权威地位 ，并将强大的技术实力转化为对国家 、企业的真诚奉献 。